Hoeveel uurtarief heb ik nodig als zzp'er in 2026?
Het korte antwoord: wie in loondienst bruto €4.500 per maand verdient en als zzp'er 3 dagen per week declarabel wil werken, rekent uit op een uurtarief van circa €70 per uur om er niet op achteruit te gaan. Dat is een afgerond voorbeeld, geen wet. Maar het laat wél zien waarom "€45 per uur, dat is toch veel meer dan mijn uurloon nu" een dure denkfout is. In dit artikel staat de volledige som: wat je werkgever nu onzichtbaar betaalt, hoeveel uren je echt kunt factureren, en welke fiscale voordelen daar in 2026 tegenover staan.
Wat je werkgever nu onzichtbaar betaalt
Je bruto maandsalaris is niet wat je in loondienst kost. Bovenop dat bedrag betaalt je werkgever een reeks posten die je nooit op je loonstrook ziet:
- Vakantiegeld: wettelijk minimaal 8% bovenop je bruto jaarsalaris
- Pensioenpremie: bij veel werkgevers betaalt de werkgever het grootste deel van de premie
- Werkgeversheffing Zorgverzekeringswet: 6,51% over je loon in 2026
- Doorbetaling bij ziekte:in loondienst maximaal twee jaar loondoorbetaling; als zzp'er draag je dat risico zelf of verzeker je het
- Betaalde vakantie:je krijgt doorbetaald tijdens je vrije dagen; als zzp'er is elke vakantiedag een dag zonder omzet
Al die posten samen maken dat de totale werkgeverskosten al snel 25 tot 30% boven je bruto salaris liggen. Wil je als zzp'er een gelijkwaardig pakket voor jezelf regelen (pensioenopbouw, een arbeidsongeschiktheidsverzekering, een buffer voor ziekte en vakantie), dan moet je omzet dat hele bedrag dekken, niet alleen je oude bruto loon.
Declarabele uren: minder dan je denkt
De tweede helft van de som is de deler: over hoeveel uren verdeel je die kosten? Een jaar telt 52 weken, maar daar gaat het nodige vanaf:
- Vakantie en feestdagen: al snel 5 tot 6 weken
- Ziekte: gemiddeld 1 tot 2 weken per jaar
- Niet-declarabele tijd: acquisitie, offertes, administratie, bijscholen, lege plekken tussen opdrachten
Realistisch blijven er zo'n 42 tot 46 weken over waarin je declarabel werkt. En binnen die weken is lang niet elke werkdag factureerbaar. Wie fulltime onderneemt maar 3 dagen per week declarabel werkt (de rest gaat op aan het draaiend houden van het bedrijf), komt uit op 3 dagen × 8 uur × 46 weken = ongeveer 1.100 declarabele uren per jaar. Ter vergelijking: een fulltime loondienstjaar telt ruim 1.800 betaalde uren, inclusief vakantie en ziekte gewoon doorbetaald.
Rekenvoorbeeld: van €4.500 bruto naar een uurtarief
De som hieronder is een afgerond voorbeeld en geen advies. Aannames: bruto €4.500 per maand, 8% vakantiegeld, werkgeverslasten en zelf te regelen voorzieningen geschat op afgeronde bedragen, en 1.100 declarabele uren per jaar.
| Post | Bedrag per jaar |
|---|---|
| Bruto salaris (12 × €4.500) | €54.000 |
| Vakantiegeld (8%) | €4.320 |
| Werkgeverslasten: heffing Zorgverzekeringswet (6,51%), pensioenpremie, ziekterisico (geschat) | ±€14.000 |
| Zakelijke kosten als zzp'er: administratie, verzekeringen, apparatuur (geschat) | ±€5.000 |
| Benodigde omzet | ±€77.000 |
| Gedeeld door 1.100 declarabele uren | ±€70 per uur |
Circa €70 per uur dus, in dit afgeronde voorbeeld. De vuistregel dat een gelijkwaardig zzp-tarief op 1,5 tot 2 keer je bruto uurloon ligt, gaat uit van meer declarabele dagen. Bruto €4.500 per maand komt neer op ongeveer €26 per uur bij een fulltime week; €70 is daar ruim 2,5 keer zoveel van, wat vooral komt door de slechts 3 declarabele dagen per week in dit voorbeeld. Wie 4 dagen per week declarabel werkt, rekent bij dezelfde kosten uit op een lager benodigd tarief.
De fiscale voordelen die er tegenover staan
Tot nu toe lijkt de som somber, maar er staat wat tegenover. Als ondernemer voor de inkomstenbelasting heb je in 2026 recht op aftrekposten die een werknemer niet heeft:
- Zelfstandigenaftrek: €1.200 in 2026. Let op: deze aftrek wordt afgebouwd. In 2025 was het nog €2.470, in 2027 daalt hij verder naar €900.
- Startersaftrek: €2.123. Starters die aan het urencriterium van 1.225 uur voldoen, mogen deze aftrek in de eerste vijf jaar maximaal drie keer toepassen, bovenop de zelfstandigenaftrek.
- MKB-winstvrijstelling: 12,7% van de winst na ondernemersaftrek blijft buiten de heffing van de inkomstenbelasting.
Daar staat één extra last tegenover: als zelfstandige betaal je zelf de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet: 4,85% in 2026 (tegen 5,26% in 2025), over maximaal €79.409 aan winst. In loondienst droeg je werkgever die heffing voor je af.
Netto-effect: bij dezelfde omzet houdt een zzp'er door deze aftrekposten vaak meer over dan een werknemer met hetzelfde bruto bedrag, maar dat verschil is de afgelopen jaren kleiner geworden door de afbouw van de zelfstandigenaftrek. Het voordeel scheelt in het voorbeeld hierboven enkele honderden tot ruim duizend euro per jaar aan inkomstenbelasting, afhankelijk van je winst en of je de startersaftrek nog mag toepassen.
Wat dit betekent voor jouw tarief
De belangrijkste les uit de som: je uurtarief als zzp'er is geen opgehoogd uurloon, maar de uitkomst van drie variabelen. Wat kost het om jezelf hetzelfde pakket te geven als in loondienst, hoeveel uren kun je realistisch factureren, en welke fiscale voordelen vangen een deel op. Verandert één van de drie (je werkt meer declarabele dagen, je regelt geen pensioen, je verliest de startersaftrek), dan verschuift de uitkomst mee.
En de markt bepaalt uiteindelijk wat je kúnt vragen. De som hierboven vertelt je niet wat klanten willen betalen, wel onder welk tarief je er feitelijk op achteruitgaat ten opzichte van loondienst. Dat getal kennen vóór je een opdracht aanneemt, is het verschil tussen onderhandelen en gokken.
Veelgestelde vragen
Is €70 per uur het minimum voor elke zzp'er?
Nee. De €70 in dit artikel is een afgerond voorbeeld bij bruto €4.500 per maand en 3 declarabele dagen per week. Bij een lager salaris, meer declarabele uren of lagere kosten komt de som lager uit; bij een hoger salaris of minder declarabele uren juist hoger. Het gaat om de rekenmethode, niet om één vast getal.
Hoeveel declarabele uren maakt een zzp'er per jaar?
Na vakantie, feestdagen, ziekte en niet-declarabele tijd (acquisitie, administratie, offertes) blijven er van de 52 weken realistisch zo'n 42 tot 46 declarabele werkweken over. Bij 3 declarabele dagen van 8 uur per week is dat ongeveer 1.000 tot 1.100 declarabele uren per jaar.
Welke aftrekposten heeft een startende zzp'er in 2026?
De zelfstandigenaftrek bedraagt €1.200 in 2026 (tegen €2.470 in 2025). Starters die aan het urencriterium voldoen, krijgen daar maximaal drie keer de startersaftrek van €2.123 bovenop. Over de winst die daarna overblijft geldt de MKB-winstvrijstelling van 12,7%.
Waarom moet mijn uurtarief zoveel hoger zijn dan mijn bruto uurloon?
In loondienst betaalt je werkgever bovenop je bruto salaris ook vakantiegeld, pensioenpremie, de werkgeversheffing Zorgverzekeringswet van 6,51% en het risico van loondoorbetaling bij ziekte. Als zzp'er liggen die kosten en risico's bij jou, verdeeld over minder declarabele uren. Daardoor ligt een gelijkwaardig tarief als vuistregel op 1,5 tot 2 keer je bruto uurloon.
Zelf rekenen met jouw cijfers
Dit artikel rekent met één voorbeeldsituatie. Jouw som hangt af van je huidige salaris, je pensioenregeling, je verwachte declarabele uren en je kosten. Op de pagina starten als zzp'er staat het volledige stappenplan van loondienst naar zelfstandig ondernemen, inclusief dit rekenvoorbeeld en de fiscale regels voor starters. Vanaf daar rekent de calculator zzp netto inkomen met jouw eigen tarief en uren uit wat je netto overhoudt, inclusief zelfstandigenaftrek, MKB-winstvrijstelling en bijdrage Zorgverzekeringswet voor 2026.